Пособие по уходу до 1,5 лет: размер

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет равно 40 процентам среднего заработка за два предыдущих года. В 2026 году у этой суммы есть нижняя и верхняя границы: не меньше 10 669,64 рубля (минимум проиндексирован с 1 февраля) и не больше 83 021,18 рубля в месяц. Так сообщает Социальный фонд. Эти границы работают на всех: человек с очень маленькой зарплатой или вовсе без неё получит минимум, а человек с высоким доходом упрётся в потолок.

Чуть ниже - как именно считается сумма, на какие годы смотрят, что меняется для работающих и неработающих, как учитывают нескольких детей и когда итог оказывается неожиданным. Порядок оформления и список документов мы разобрали в отдельных материалах, на них даны ссылки, а здесь только расчёт и цифры.

Что входит в расчёт и откуда берутся цифры

Пособие выплачивается ежемесячно за каждый календарный месяц, пока ребёнку не исполнится полтора года. Размер считают по формуле: средний дневной заработок умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце) и на 0,4. Именно 40 процентов, а не 100, как у больничного или декретных: закон рассматривает пособие по уходу как частичную компенсацию, а не как замену зарплаты.

Средний дневной заработок определяют так:

1. Выясняют, какие суммы облагались страховыми взносами в течение двух лет, которые предшествуют году начала отпуска по уходу. Для отпуска, стартовавшего в 2026 году, это 2024 и 2025 годы.
2. Заработок каждого года ограничивают предельной базой: 2 225 000 рублей для 2024 года и 2 759 000 рублей для 2025 года. Превышение не учитывается.
3. Итог делят на количество дней в обоих годах - 730 или 731, если один из годов високосный. Для отпуска, начавшегося в 2026 году, делитель равен 731 дню, так как 2024 год был високосным. Дни болезни, декрета и предыдущего отпуска по уходу из делителя убирают.

Из этих же предельных баз вытекает и потолок. Максимальный средний дневной заработок в 2026 году равен (2 225 000 + 2 759 000) / 730, то есть 6 827,40 рубля. Умножаем на 30,4 и на 0,4 - и получаем 83 021,18 рубля. Эту цифру фонд называет максимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Если в расчётные годы у вас был декрет, отпуск по уходу или другие периоды, когда заработок был сниженным, закон позволяет заменить любой из двух лет или оба предыдущими, если так выгоднее. Заменить можно, например, 2024 и 2025 на 2022 и 2023. Для этого нужно ваше письменное заявление: сам работодатель или фонд замену не делает.

Нижняя граница и кто её получает

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком до полутора лет индексируется раз в год с 1 февраля на индекс роста потребительских цен предыдущего года. В январе 2026 года минимум оставался прежним: 10 103,83 рубля. С 1 февраля 2026 года он стал 10 669,64 рубля. Это коэффициент 1,056.

Минимум получают:

• работающие, у которых за расчётный период оказалось мало заработка или вообще его не было;
• те, кто официально не работает и не имеет права на пособие по страховому случаю, но уходит за ребёнком: в частности, уволенные из-за ликвидации организации в течение двенадцати месяцев до отпуска по уходу и очные студенты;
• матери, которые работали не в тех условиях, при которых начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В северных районах и в местностях с районными коэффициентами минимальный размер увеличивают на коэффициент. Если вы живёте в таком регионе, итоговая сумма окажется заметно выше «федерального» минимума. Узнать, какой коэффициент применяют в вашем случае, можно у работодателя или в клиентской службе фонда.

Примеры расчёта

Следующие примеры мы составили сами, чтобы показать механику. Зарплаты условные, а границы и формула настоящие.

Пример 1. Стабильная зарплата. Сотрудница получала в 2024 году по 65 000 рублей в месяц, а в 2025 - по 80 000. Заработок за 2024 год 780 000, за 2025 - 960 000, оба ниже предельных баз. Сумма 1 740 000, деленная на 731, даёт 2 380,30 рубля в день. Умножаем на 30,4 и на 0,4 и получаем около 28 944 рублей в месяц.

Пример 2. Скромная зарплата. Зарплата 35 000 рублей в месяц в оба года: сумма за два года 840 000 рублей, дневной заработок 1 149,11 рубля. Умножаем на 30,4 и на 0,4: получается примерно 13 973 рубля в месяц. Это немного больше минимума, и поэтому пособие будет считаться по заработку, а не по нижней границе.

Пример 3. Высокий заработок. Руководитель получил в 2024 году 3 млн рублей, в 2025-м 3,5 млн. В расчёт для 2024 года идёт 2 225 000 рублей, для 2025 - 2 759 000. Результат равен потолку: 83 021,18 рубля. Всё, что выше предельной базы, на пособие не влияет.

Пример 4. Работа неполный год. Если в одном из двух лет сотрудница работала только часть года без больничных и декрета, делитель остаётся полным (730 или 731 день), и заработок «разбавляется» месяцами без дохода. В результате дневной заработок получается ниже, чем при полном трудовом годе. Если же перерыв приходится на больничный, декрет или прошлый отпуск по уходу, закон исключает такие дни из расчёта и делитель уменьшается на их число, так что эти периоды не тянут пособие вниз. Для людей с перерывами в работе минимум нередко выгоднее расчёта по заработку, и узнать это можно только по расчёту.

Если ваша цифра сильно отличается от ожидаемой, попросите расчётный листок пособия. В нём указаны сумма заработка за каждый расчётный год, число дней и итог. Типичные расхождения возникают из-за того, что в расчёт не попали отдельные выплаты (скажем, не облагаемые взносами) или попали периоды, которые закон исключает.

Двое детей и больше

Когда в семье двое малышей и родитель ухаживает за обоими, пособие по уходу назначается на каждого ребёнка отдельно. Суммы складываются, но общий размер не может быть выше 100 процентов среднего заработка. Для двух детей по 40 процентов получается 80, для трёх одно уже упирается в эту границу. Нижние границы тоже суммируются: уход за двумя детьми при минимальных пособиях даёт двойной минимум.

Важная деталь для семей с небольшой разницей в возрасте. Пособие по уходу за первым ребёнком заканчивается, когда ему исполняется полтора года, а за вторым начинается с рождения или с окончания декрета. Расчётные годы для второго ребёнка считают от года, в котором начался новый отпуск, и если вы всё это время были в отпуске по уходу и заработка почти не было, в расчёт попадут очень маленькие суммы. Тогда выручают замена расчётных лет на более выгодные или нижняя граница.

Кто вправе получать и можно ли работать

Пособие необязательно получает мать. Право есть у отца, бабушки, дедушки, других родственников, опекуна, который фактически ухаживает за ребёнком, и это не обязательно мать. На одного и того же ребёнка пособие получает только один человек. Если в семье оформили на одного родителя, а затем решили поменять на другого, делают это заявлением.

Работать во время ухода можно: пособие продолжают платить. Допустим, мать вышла на неполный день или работает из дома. Размер пособия не уменьшается. Зато выход на работу отражается на заработке: он пойдёт в расчёт для следующего ребёнка.

Если же родитель трудоустроен на двух работах, пособие назначают по каждой отдельно, но суммарно не выше максимума. Подробно вопрос двух мест работы лучше уточнять в фонде.

Заявление о назначении принимают не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребёнку исполнилось полтора года, поэтому тянуть с обращением не стоит.

Налоги, индексация и связь с другими выплатами

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет не облагается налогом на доходы физических лиц, потому что государственные пособия, включая пособия по уходу, в налоговом кодексе освобождены от налога. Взносы с него не начисляются тоже. Работодатель на этой выплате ничего не удерживает.

Индексации подлежит минимум: раз в год с 1 февраля на индекс роста потребительских цен предыдущего года. Если вы получаете минимальное пособие, после очередной индексации размер вырастет сам и заявление не нужно. Как поступают с пособием, рассчитанным по заработку, и в какой момент оно может пересчитываться, уточняйте в фонде: опираться на догадку здесь не стоит.

Отношения с другими пособиями складываются так:

• декретные (пособие по беременности и родам) выплачиваются раньше, за период отпуска по беременности и родам, и с пособием по уходу не суммируются: это разные периоды. Расчёт декретных мы объясняли в материале как считаются декретные и в инструкции декретные выплаты: как оформить;
• единовременное пособие при рождении ребёнка в этом расчёте не участвует;
• единое пособие на детей назначается отдельно, а пособие по уходу, как правило, входит в доход семьи при оценке нуждаемости. Чем оно выше, тем меньше шансов на высокую ступень. об условиях читайте в статье единое пособие на детей: кому положено;

Сколько получится за весь срок

Полезно прикинуть итог за весь период, особенно когда решаете, брать ли отпуск по уходу полностью. За двенадцать месяцев при минимальном пособии набирается около 128 тысяч рублей (10 669,64 умножить на 12), за полные полтора года - около 192 тысяч. Это при условии, что минимум не изменится: он индексируется каждый год, так что реальная сумма окажется чуть выше. При максимальном пособии цифры другие: порядка 996 тысяч рублей за год и около 1,49 миллиона за полтора года.

Для среднего случая считайте от своего заработка по формуле выше. Например, при пособии 28 944 рубля в месяц, как в первом примере, за полтора года выйдет около 521 тысячи рублей. Налог на доходы с этих денег не удерживается, так что сумма в расчёте равна сумме на руки.

Что происходит после полутора лет

Когда ребёнку исполняется полтора года, выплата прекращается. Отпуск по уходу может продолжаться до трёх лет: он предоставляется по закону о труде, место работы за вами сохраняется, но деньги по линии страхового пособия уже не платят. Отдельные региональные или федеральные выплаты семьям с маленькими детьми для этого периода существуют, но условия у них свои: самое широкое из них - единое пособие на детей, условия которого проверяют по доходу семьи.

Если вы планируете выйти на работу до исполнения полутора лет, сообщите об этом работодателю: пособие продолжится, пока ребёнок не достигнет этого возраста. А если ухаживать за малышом будет бабушка или другой родственник, право на выплату передаётся заявлением и справками из фонда и с места работы.

Что делать, если сумма вам кажется заниженной

Спорные случаи связаны с несколькими причинами, и их удобно проверять по порядку.

1. Не те годы. Проверьте, какие два года взяты. Если ребёнок родился в декабре, а пособие считается от следующего года, расчётные периоды сдвигаются.
2. Не все выплаты включены. В расчёт входят премии, которые облагаются страховыми взносами. Но не входят выплаты вроде материальной помощи в пределах необлагаемой суммы, командировочные и подарки.
3. Годы в декрете. Если один из расчётных годов вы были в декрете или на больничном, подайте заявление о замене лет. Нужен письменный выбор сотрудника.
4. Районный коэффициент. Вы работаете в местности, где он применяется, а в расчёте его нет.
5. Заработок другого работодателя. Если вы меняли работу, справку о заработке с предыдущего места нужно было принести работодателю. Без неё расчёт может учесть только последнее место.

Если после проверки остались расхождения, следует писать заявление на перерасчёт: бухгалтерия или территориальный орган фонда обязаны ответить письменно.

Что нужно, чтобы пособие пришло

Мы не дублируем здесь инструкцию, но краткий перечень поможет оценить, всё ли готово. Нужны заявление, свидетельство о рождении ребёнка (или сведения из реестра), документ с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие, и реквизиты счёта. Полный перечень и порядок подачи - в материалах пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: как оформить и декретные выплаты: какие документы нужны. Первую выплату, как правило, рассчитывают и переводят в срок, установленный фондом или работодателем при прямых выплатах.

Коротко о главном.

Какая сумма пособия точно гарантирована? Не ниже 10 669,64 рубля с 1 февраля 2026 года, а в северных районах - больше за счёт коэффициента.

Какая максимальная? 83 021,18 рубля в месяц по расчётам фонда для 2026 года.

Это каждый месяц одинаково? Да, пока не истечёт срок выплаты. Меняется только минимальный размер при индексации.

Если уйти на работу, пособие пропадёт? Нет, пособие сохраняется и при работе, в том числе неполный день.

Нужно ли платить налог? Нет, пособие налогом на доходы не облагается.