Как оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет оформляется заявлением через портал госуслуг, работодателя или Социальный фонд - конкретный способ зависит от того, работает ли получатель официально. Выплата назначается тому из членов семьи, кто фактически ухаживает за ребёнком, независимо от того, мать это, отец или другой родственник.

Кто может оформить пособие

Право на пособие имеет любой член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребёнком и фактически осуществляет уход, - чаще всего мать, но это может быть отец, бабушка, дедушка или другой родственник, оформивший отпуск по месту своей работы. Если человек не работает или не оформлен официально, пособие всё равно назначается, но через другой канал - напрямую в Социальном фонде.

При разводе родителей право на пособие сохраняется за тем, кто фактически ухаживает за ребёнком и оформил отпуск по уходу, - как правило, это родитель, с которым ребёнок проживает после развода. Второй родитель, даже если платит алименты, оформить это пособие на себя не может, если фактически за ребёнком не ухаживает.

Опекунам и приёмным родителям пособие положено на общих основаниях с кровными родителями - право не зависит от формы устройства ребёнка в семью, важен факт ухода за ним и оформленный отпуск по месту работы опекуна либо статус неработающего, дающий право оформить выплату напрямую в Социальном фонде.

Оформление через работодателя

Работающему человеку нужно написать работодателю два заявления - о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о назначении пособия. После этого работодатель передаёт данные в Социальный фонд, который перечисляет выплату напрямую получателю, минуя расчётный счёт работодателя. Дополнительно предоставлять большой пакет документов не нужно - основные сведения фонд получает по межведомственному обмену.

Оформление через госуслуги

Проще всего подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг - форма заполняется онлайн, и большая часть данных о ребёнке и заявителе подтягивается автоматически. Этот способ подходит и работающим, и неработающим гражданам. После подачи заявление рассматривается, и решение приходит в личный кабинет.

Оформление для неработающих родителей

Если получатель не работает, не учится по очной форме и не является индивидуальным предпринимателем, пособие всё равно назначается - обратиться нужно напрямую в Социальный фонд, лично или через МФЦ. Размер выплаты в этом случае, как правило, фиксированный минимальный, в отличие от пособия, привязанного к заработку.

Индивидуальные предприниматели и самозанятые оформляют пособие так же, как неработающие по найму, - напрямую в Социальном фонде, поскольку у них нет работодателя, который мог бы оформить отпуск по уходу и передать данные фонду. Право на пособие при этом сохраняется независимо от того, продолжает ли человек вести предпринимательскую деятельность или самозанятость во время отпуска по уходу за ребёнком, - в отличие от наёмного работника, для ИП и самозанятых понятие «отпуск» формально не применяется так же строго.

Какие документы могут понадобиться

Базовый пакет - паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребёнка, реквизиты для перечисления средств. Если пособие оформляет не мать, а другой родственник, дополнительно нужен документ, подтверждающий, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает это пособие сама, - например, справка с её места работы. Для неработающих родителей может потребоваться трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, чтобы подтвердить отсутствие занятости.

От чего зависит размер выплаты

Для работающих родителей пособие рассчитывается как доля от среднего заработка за два предшествующих года - по общему правилу это сорок процентов среднего заработка, но не выше и не ниже установленных предельных значений. Для тех, у кого стажа или заработка недостаточно, а также для неработающих родителей применяется фиксированный минимальный размер. Оба предельных значения периодически индексируются, поэтому точную сумму в рублях уточняют на момент назначения.

Куда обращаться

Работающие обращаются к работодателю или подают заявление через госуслуги. Неработающие, студенты очной формы и предприниматели - в Социальный фонд напрямую или через МФЦ.

Что происходит при выходе на работу

Отпуск по уходу за ребёнком можно прервать и выйти на работу, в том числе на неполный рабочий день, без потери права на пособие - выплата продолжает начисляться, если сохраняется формальный статус нахождения в отпуске. Если же человек выходит на полную ставку и фактически прекращает уход за ребёнком, право на пособие теряется, и об этом нужно уведомить того, кто его назначил, - работодателя или Социальный фонд.

Почему отказывают и что делать

Отказ возможен, если пособие уже назначено другому члену семьи на этого же ребёнка, если отпуск по уходу оформлен без подтверждающих документов, или если превышен предельный возраст ребёнка для этого вида выплаты. При отказе стоит уточнить причину у Социального фонда - часто дело в технической нестыковке данных, например если предыдущий получатель формально не закрыл своё право на выплату. Ошибку можно исправить, донеся уточняющую справку, а решение фонда при необходимости обжаловать в вышестоящем подразделении.

При переезде в другой регион право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет не теряется - это федеральная выплата с едиными правилами по всей стране, а не региональная мера, поэтому сумма и порядок назначения от региона проживания не зависят. При смене места жительства достаточно уведомить Социальный фонд о новом адресе, специально переоформлять пособие заново не требуется.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет часто путают с ежемесячной выплатой на детей от рождения до достижения ими трёх лет и с последующей выплатой на детей от трёх до семи лет включительно - это разные меры: пособие по уходу привязано к отпуску по уходу и заработку (или фиксированному минимуму), а выплаты на детей до трёх и от трёх до семи лет назначаются по критерию нуждаемости семьи и не связаны с отпуском по уходу. Совмещать их можно не всегда - точные правила пересечения этих выплат стоит уточнять в Социальном фонде при оформлении второй меры.

Вопросы и ответы

Можно ли оформить пособие на бабушку, если родители работают? Да, если бабушка фактически берёт отпуск по уходу за ребёнком по месту своей работы (или является неработающей), а родители в это время официально трудятся и не оформляют это пособие на себя - выплата назначается тому, кто реально ухаживает за ребёнком.

Что будет, если во время отпуска по уходу устроиться на другую работу по совместительству? Если это не приводит к работе на полную ставку и не прекращает фактический уход за ребёнком, право на пособие обычно сохраняется, но новое трудоустройство стоит согласовать с работодателем и уточнить в Социальном фонде, не будет ли отпуск по уходу считаться формально прерванным.

Меняется ли размер пособия при рождении второго ребёнка, если первому ещё нет полутора лет? Да, пособия оформляются на каждого ребёнка отдельно и суммируются - право на выплату по старшему ребёнку не прекращается автоматически из-за рождения младшего, но правила совмещения отпусков по уходу стоит уточнить в Социальном фонде.

Как долго рассматривают заявление на пособие? Срок рассмотрения зависит от способа подачи и от того, требуются ли дополнительные документы, - решение по общему правилу приходит в личный кабинет на госуслугах или по месту подачи заявления, точный срок стоит уточнять при обращении, поскольку сроки периодически пересматриваются.