Пособие по беременности: кому положено

Под «пособием по беременности» скрываются две разные выплаты с разными правилами. Пособие по беременности и родам, которое чаще называют декретным, положено тем, за кого платятся страховые взносы: работающим по трудовому договору, а также исполнителям по договорам гражданско-правового характера, если взносов за предыдущий год набралось достаточно. К ним добавляются студентки очной формы обучения, женщины, уволенные при ликвидации организации, и военнослужащие по контракту. Единое пособие для беременных устроено иначе: оно не связано с работой вовсе, но назначается только при доходе семьи ниже прожиточного минимума и после постановки на учёт на раннем сроке.

Две выплаты, которые путают

Разница между ними принципиальная, и от неё зависит, куда идти и чего ожидать.

Пособие по беременности и родам заменяет заработок на время декретного отпуска. Оно страховое: право на него даёт не сам факт беременности, а участие в системе обязательного социального страхования. Размер зависит от заработка, выплачивается единой суммой за весь период отпуска и не проверяется на нуждаемость.

Единое пособие для беременных женщин - мера адресной поддержки. Оно назначается ежемесячно, зависит не от заработка, а от бедности семьи, и его может получать и та, кто никогда не работала. Прежняя отдельная выплата за раннюю постановку на учёт в него встроена.

Получать обе выплаты одновременно закон не запрещает: основания у них разные.

Кому положено пособие по беременности и родам

Первая и основная группа - женщины, работающие по трудовому договору. Стаж значения не имеет: право возникает с первого дня работы, а на размере короткий стаж сказывается, о чём ниже. Работа по совместительству у нескольких работодателей тоже учитывается.

Вторая группа известна хуже остальных: исполнительницы по договорам гражданско-правового характера. Такие договоры включили в систему обязательного социального страхования, и право на пособие возникает, если за предшествующий календарный год за женщину уплачено взносов не меньше установленной величины. Проверить это можно по данным о взносах в личном кабинете или в Социальном фонде.

Третья группа - индивидуальные предпринимательницы, которые добровольно вступили в отношения по социальному страхованию и уплатили взносы за полный календарный год, предшествующий году декрета. Без такого добровольного страхования предпринимательница на декретные не претендует, сколько бы она ни зарабатывала и сколько бы обязательных взносов ни платила: обязательные взносы идут на пенсию и медицину, а не на больничные и декрет.

Четвёртая - студентки очной формы обучения. Пособие им платит образовательная организация, а не фонд, и считается оно от стипендии.

Пятая - женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя, если с момента увольнения прошло не больше года и они признаны безработными в установленном порядке. Выплата в этом случае небольшая и назначается в фиксированном размере.

Шестая - женщины, проходящие военную службу по контракту и приравненную к ней службу. Обращаются они по месту службы.

Отдельно: право на это пособие есть и у женщины, усыновившей ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Кому декретные не полагаются

Логика простая: нет страховых взносов - нет страховой выплаты. Поэтому декретные не положены неработающим женщинам, домохозяйкам, уволившимся по собственному желанию или по соглашению сторон, а также предпринимательницам без добровольного страхования.

Отдельный вопрос - плательщицы налога на профессиональный доход. Этот режим сам по себе социального страхования на случай материнства не даёт, и механизмы добровольного участия для самозанятых вводились и обсуждались поэтапно. Действующие условия имеет смысл уточнять непосредственно в Социальном фонде, а не полагаться на публикации: именно здесь правила менялись чаще всего.

Не значит, что этим женщинам не полагается ничего. Им доступны единое пособие при низком доходе семьи, единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, которое неработающим тоже назначают.

Сколько длится отпуск и от чего зависит сумма

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. При осложнённых родах послеродовая часть увеличивается до 86 дней, всего 156. При многоплодной беременности отпуск длиннее с обеих сторон и составляет 194 дня.

Пособие считают как сто процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году декрета, и выплачивают одной суммой за весь период. Отсюда следует неочевидное: на размер влияет не текущая зарплата, а заработок двух прошлых лет, и женщина, недавно перешедшая на более высокую должность, получит пособие исходя из прежних доходов.

У суммы есть нижняя и верхняя границы. Нижняя привязана к минимальному размеру оплаты труда: за стандартные 140 дней пособие по этой границе примерно равно среднему дневному заработку, рассчитанному из действующего МРОТ, умноженному на число дней отпуска, и растёт вместе с МРОТ. Верхняя определяется предельной базой страховых взносов и год от года заметно увеличивается. Обе границы пересматриваются ежегодно, поэтому конкретную цифру для своего случая стоит получить в калькуляторе на сайте Социального фонда или в бухгалтерии работодателя. Список бумаг для оформления мы собрали в материале о том, какие документы нужны для декретных выплат.

Если общий страховой стаж меньше полугода, пособие за каждый месяц отпуска не превысит минимального размера оплаты труда, даже если заработок был высоким.

Кому положено единое пособие для беременных

Здесь работает проверка нуждаемости, и она устроена так же, как для семей с детьми. Среднедушевой доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума на человека в регионе, имущество - укладываться в установленные пределы, а у трудоспособных членов семьи должен быть доход от работы или уважительная причина его отсутствия.

Дополнительное условие, характерное именно для беременных: женщина должна встать на учёт в медицинской организации на раннем сроке. Выплату назначают начиная с определённой недели беременности и платят до месяца родов. Размер считают от прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе - половина, три четверти или вся величина в зависимости от глубины нуждаемости. В большинстве регионов последних лет это ориентировочно от 8 до 20 тысяч рублей в месяц, но величина региональная и ежегодно пересматривается, поэтому точную сумму назовёт только фонд.

Подробно условия и подводные камни проверки нуждаемости разобраны в статье о том, кому положено единое пособие на детей: для беременных они те же самые.

Почему срок постановки на учёт важен

Ранняя постановка на учёт влияет не только на здоровье. Для единого пособия она входит в условия назначения, а посещаемость врача в дальнейшем проверяется: пропуск плановых осмотров без уважительной причины может привести к приостановке выплаты. Сведения фонд получает из медицинской организации, отдельную справку носить обычно не требуется.

На декретное пособие срок постановки на учёт не влияет: там основанием служит листок нетрудоспособности, оформленный на определённом сроке беременности.

Куда обращаться

За декретным пособием работающая женщина обращается к работодателю: он передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд перечисляет деньги напрямую на реквизиты, которые женщина указала работодателю. Студентки идут в деканат или бухгалтерию учебного заведения, военнослужащие - по месту службы, уволенные при ликвидации - в орган социальной защиты или Социальный фонд.

За единым пособием обращаются самостоятельно: через госуслуги, в клиентскую службу Социального фонда или в МФЦ. Никакого участия работодателя здесь нет.

Если отказали

Причины отказа различаются по видам выплат, и это важно понимать до спора. По декретному пособию отказ обычно связан с отсутствием страхового статуса: нет взносов, нет трудового договора, предпринимательница не вступала в добровольное страхование. Такой отказ по существу верен, и обжаловать его смысла нет.

По единому пособию отказ чаще всего означает превышение по доходу или имуществу либо неподтверждённую занятость взрослого. Здесь стоит запросить, какие именно данные легли в основу решения: устаревшие сведения о зарплате или запись о проданном имуществе исправляются, после чего заявление подают заново. Решение фонда можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде.

Вопросы и ответы

Можно ли получать декретные и продолжать работать? Пособие по беременности и родам заменяет заработок, поэтому одновременно с работой на полную ставку оно не выплачивается. Женщина вправе выйти в отпуск позже положенного срока, но тогда пособие назначат за оставшиеся дни отпуска, а не за все 140.

Работаю у двух работодателей. Пособие будет одно или два? При работе по совместительству у нескольких работодателей в течение двух расчётных лет учитывается заработок у всех, а порядок обращения зависит от того, где вы работали и работаете. Этот случай стоит проговорить в бухгалтерии заранее, потому что вариантов несколько.

Влияет ли на пособие то, что муж хорошо зарабатывает? На декретное пособие - нет, оно страховое и считается только от вашего заработка. На единое пособие - да, доход супруга входит в общий доход семьи.

Положено ли что-то, если беременность прервалась? Листок нетрудоспособности в связи с прерыванием беременности оформляется и оплачивается по правилам обычного больничного, а не декретного отпуска. Порядок оформления мы описывали в разделе про больничный лист.

Есть ли выплаты беременным, не зависящие от дохода и работы? Федеральных ежемесячных выплат такого рода нет: одна привязана к страхованию, другая к нуждаемости. Отдельные региональные меры поддержки беременных существуют, их условия смотрят в органе социальной защиты своего региона.